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IMAGINONS QU’IL EST 23H59 ET POSONS-NOUS UNE QUESTION :
DEMAIN, À QUOI RESSEMBLERA LA COMMUNICATION RH ?


Evidemment, son objectif sera toujours le même : faire qu’une entreprise recrute en nombre suffisant les meilleurs profils pour elle…

Mais, l’information étant présente sur tous les écrans possibles, la communication RH s’adressera à des individus hyperconnectés entre eux, tous potentiellement disruptifs.

La communication RH, alors, sera devenue une médiation agile entre un employeur, ses salarié•es et des candidat•es de tous horizons.

 La technologie sera devenue un médiateur – à travers les réseaux sociaux, les échanges programmatiques ou encore les objets connectés dédiés aux collaborateurs.

Ainsi, pour recruter (comme pour exister), l’entreprise aura eu intérêt à devenir un média – un média intelligent, humain, franc, utile, attirant.

Un média capable, même, de s’immiscer dans la vraie vie, en rencontrant des étudiants, en réunissant des professionnels, en cooptant, en partageant du sens et du « bonheur ».

Imaginons qu’il est 00h01. Chez Tomorhow nous sommes prêts…

La communication RH,  une médiation


En tant qu’agence spécialisée (qui vient de fêter son troisième anniversaire malgré les deux décennies d’expérience de son fondateur…), Tomorhow est là, d’abord, pour conseiller ses clients.

CONSEIL EN STRATÉGIE

  • Etudes Image Recruteur & Marque Employeur
  • Tracking des solutions déployées
  • Veille Technologique

CONSEIL EN INVESTISSEMENTS SUPPORTS

  • Identifier les meilleures sources pour recruter
  • Conseil Médias / Achat d’espaces pour optimiser votre budget recrutement et votre rentabilité
  • Créer de nouveaux canaux de communication

CONSEIL EN SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES

  • Améliorer l’expérience candidat / Site carrières
  • Gagner en efficacité dans vos process recrutement / ATS
  • Augmenter votre référencement naturel / SEO

CRÉATION

  • Génération de contenu
  • Supports Visuels
  • Webinar / Livre Blanc

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LA TECHNOLOGIE COMME MÉDIATEUR


Conseiller nos clients, mais aussi, et surtout, les accompagner dans la formalisation technologique de leur stratégie (ou d’un simple parti-pris) RH.

Programmatique / RTB

Automatisation de l’achat d’espace publicitaire de contenus RH.

Réseaux sociaux

Création de comptes, community management.

Web

Création et gestion de sites (contenu), référencement naturel et SEO.

Création

Création d’objets connectés – notamment destinés à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Réalisation

Réalisation et animation de MOOC.

Solutions

Solutions pour une mise en relation directe.

DU MEDIA VERS LA VRAIE VIE


Paradoxe peut-être, que cette technologie qui nous rapproche de loin. Aussi avons-nous besoin, régulièrement, de nous passer d’écrans – pour se connaître mieux, ou pour prendre son temps…

Relations écoles et Grandes écoles

Programme ambassadeurs

Cooptation création, réalisation et gestion

Formation in situ

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