Communication corporate

Définir l’identité de l’entreprise – quoi dire ? comment le dire ? pourquoi le dire ? Diffuser cette image auprès d’un public cible, candidats et professionnels, la distiller dans l’esprit d’une population plus large. Recruter c’est exister, exister c’est communiquer, communiquer c’est s’ouvrir…

Communication de recrutement - Corporate RH

Définir et diffuser l’image de l’entreprise en tant qu’employeur. Comme elle s’organise, comme elle voit ses collaborateurs, ce qu’elle leur propose, ce qu’elle imagine pour la suite de leur parcours. Ce qu’elle met en œuvre, aussi, éventuellement, pour les populations spécifiques – à l’image, par exemple, des personnes handicapées

Communication interne

Définir un discours d’entreprise, révéler ses valeurs, les faire partager par l’ensemble de ses collaborateurs, anciens et nouveaux, afin de poursuivre une histoire commune. Formuler une décision d’importance ou une information. Parler à ses collaborateurs à travers un message de management éclairé.

Communication de crise

Définir et diffuser, vite, une communication adaptée à une problématique inattendue. S’exprimer, à l’externe ou en interne, afin de rester maître de son image. Prévoir, d’un point de vue médiatique, les dérives potentielles d’une situation. Construire et défendre, à l’heure des réseaux sociaux, sa e-réputation.